En RODOMAQ S.A. conservamos un enfoque basado en una cultura de respeto y buenos hábitos laborales, por lo que comprometemos a todos los personales involucrados en las actividades de la organización a la búsqueda de comportamientos capaces de armonizar los procesos productivos, ambiente laboral, social y ambiental dentro del contexto de la organización, cumpliendo con los siguientes principios:
Principios Generales de Conducta
· Respeto mutuo: Todos los colaboradores deben tratarse con cortesía y dignidad, sin tolerar discriminación, acoso o conductas inapropiadas.
· Integridad: Mantener la honestidad y ética en todas las acciones laborales.
· Profesionalismo: Cumplir con las responsabilidades del puesto, respetar jerarquías y mantener una comunicación efectiva.
· Confidencialidad: Guardar reserva sobre cualquier tipo de información derivada directa o indirectamente de sus actividades, cuya divulgación pueda conllevar a un perjuicio a la empresa.
· Buenas prácticas:
a) Asegurar que la higiene y organización del local de trabajo y aseo personal se mantengan adecuadas en todo momento.
b) No admitir personas extrañas en su local laboral sin motivo justificado.
c) Correcta utilización de aparatos celulares particulares durante el horario laboral, debe usarse únicamente como herramienta de trabajo.
d) Ser proactivos e innovadores, para mejorar las metodologías de trabajo, y la relación entre el equipo de trabajo. Ser líderes en las tareas bajo su cargo.
e) Comprender la extensión de las funciones del cargo desempeñado y los objetivos del mismo, a modo de practicar la mejora continua en su lugar de trabajo.
f) No practicar ninguna forma de fraude o sobornos.
g) Respetar los Derechos Universales de todas las personas involucradas en los diferentes procesos de la organización.
h) Ser ejemplos en hábitos de conducta adecuados y práctica de trabajo en equipo.
i) Ser honestos y confiables con los miembros de la organización y las partes involucradas en sus actividades laborales.
Normas Específicas
a) Vestimenta
· Usar vestimenta adecuada según el entorno laboral y las normativas internas.
· Evitar prendas que puedan considerarse ofensivas o inapropiadas.
b) Uso de Recursos de la Empresa
· Los recursos de la empresa (computadoras, internet, vehículos, entre otros) deben utilizarse exclusivamente para fines laborales, salvo autorización expresa.
· Está prohibido el uso indebido o personal de materiales, equipos y rodados proveídos por la empresa.
c) Puntualidad y Asistencia
· Cumplir con los horarios establecidos y notificar oportunamente cualquier retraso o ausencia.
· Las ausencias recurrentes o no justificadas serán analizadas por el Dpto. de Recursos Humanos.
d) Resolución de Conflictos
· Los desacuerdos deben resolverse de manera respetuosa y profesional.
· Si un conflicto no puede resolverse internamente, debe ser informado al Superior o al Dpto. de Recursos Humanos.
e) Prohibiciones
· Conductas que comprometan la seguridad, como el consumo de alcohol o sustancias prohibidas en horario laboral.
· Discriminación, hostigamiento o cualquier tipo de acoso laboral.
· Uso del lenguaje inapropiado o comportamiento agresivo.
f) Sanciones
El incumplimiento de esta política puede derivar en medidas disciplinarias, que incluyen advertencias verbales, escritas, suspensiones o terminación de la relación laboral, dependiendo de la gravedad del caso.
Seguridad Laboral:
– Seguir las directrices de Seguridad Ocupacional, y velar el cumplimiento de los criterios de Buenas Prácticas en la actividad laboral.
– Utilizar correctamente los uniformes y los equipos asignados (protección personal), según las áreas por donde se trasladará o realizará sus actividades laborales.
– No ingresar en estado de ebriedad en las instalaciones de la organización.
Esta política aplica a todos los Colaboradores, Prestadores de Servicios, y otros en todas las instalaciones de la empresa y durante actividades relacionadas con el trabajo.
Cumplir las reglas, instructivos, procedimientos y manuales asociados a la gestión del cargo y los requisitos solicitados por el Sistema de Gestión Integrado de la organización.
Eder Odvar Lopes
Director Ejecutivo
Rev.: 00 Noviembre 2024